"iHOLONさんとご一緒する中で、私たち自身が「人材市場のニーズを把握できていなかった」ことに気づきました。経営トップ自らが一次面接に出ることで、ミスマッチを防げただけでなく、社内にも採用の重要性が浸透しました。特に、休日数の見直しなどは採用活動を通して得た"気づき"の成果です。今では施工管理職の確保も少しずつ軌道に乗ってきており、大変感謝しています。"

"iHOLONは、他社と比べて圧倒的に「勘が鋭い」と感じています。求職者の紹介時に、ポジションを具体的に提案してくれるので、非常に助かっています。これは営業担当のセンスだけでなく、弊社の事業やカルチャーを深く理解しているからこそだと思います。
今後さらに事業を加速させていく中で、採用は待ったなしの重要テーマです。 iHOLONの攻めの姿勢と、的確なマッチングによって生まれる採用成功に、これからも期待しています。"

"採用において重視していたのは、「即戦力」だけでなく「カルチャーフィット」でした。
iHOLONのご担当者は、私たちの要望を丁寧にヒアリングし、候補者一人ひとりの背景や強みを把握した上でご提案くださり、安心して選考を進めることができました。
今回採用した3名のうち1名はクラウド設計経験が豊富な30代後半で、入社直後からプロジェクトリーダーとして活躍中です。また、50代のベテランエンジニアの加入により、技術力の底上げと若手育成も進んでいます。 選考段階から伴走いただいたおかげで、想定以上にスムーズに採用できました。今後も事業拡大に向けた中核人材の採用で、引き続きご支援いただければ幸いです。"

"営業の方から定期的に連絡をいただき、都度、必要な情報やアドバイスを提供していただきました。最初は20〜30代をメインターゲットに原稿を作成していましたが、途中で40代向けへの訴求に切り替える提案を受け、柔軟に対応できたことが大きな転機でした。
iHOLONは掲載中の原稿修正が無料なので、応募者の属性を見ながら方向性をすぐに変えられる点も非常にありがたかったです。
掲載中も密に連携しながら進められたことが、今回の採用成功の大きな要因だったと感じています。"