"随着员工老龄化加剧,预计未来本地人才获取将更加困难,因此我们开始考虑接收外国人才,并正式展开信息收集。参加了多家企业的说明会后,我们特别担心的是交通不便的熊本设施能否留住人才。 相比之下,iHOLON给我们的印象是匹配精度非常高。他们在候选人选择时会深入确认是否有强烈的都市倾向,或是否能适应地方环境,因此让我们很安心。"