“在与 iHOLON 合作的过程中，我们意识到自己其实并没有充分掌握‘人才市场的需求’。
通过让公司高层亲自参与第一轮面试，不仅避免了招聘错配，也让公司内部对招聘重要性的认知得以提升。

尤其是像休假天数的调整等，正是通过招聘活动所获得的‘启发’。
如今，施工管理岗位的人才确保也逐渐步入正轨，我们对此深表感谢。”

“与其他公司相比，我认为 iHOLON 拥有压倒性的‘敏锐直觉’。在推荐候选人时，他们会具体提出职位建议，这对我们帮助很大。
这不仅仅依赖于销售负责人的直觉，更是因为他们对我们公司的业务与文化有着深入理解。

在未来进一步加速业务发展的过程中，招聘是刻不容缓的重要课题。
我们对 iHOLON 积极进取的姿态，以及凭借精准匹配而带来的招聘成功，充满期待。”

“我们在招聘中重视的不仅是‘即战力’，更看重‘文化契合度’。iHOLON 的顾问认真倾听了我们的需求，并在充分理解候选人的背景与优势的基础上进行推荐，让我们能够安心推进选拔过程。
在此次录用的3名人员中，有1名30多岁后半段、拥有丰富云架构经验的候选人，他入职后立即作为项目负责人发挥作用。
此外，随着一位50多岁资深工程师的加入，不仅提升了整体技术实力，也推动了年轻人才的培养。
由于从选拔阶段起 iHOLON 就与我们一路同行，我们得以比预期更加顺利地完成招聘。
未来在面向事业扩大的核心人才招聘方面，也希望能够继续得到他们的支持。”

“销售负责人会定期与我们联系，并在每个阶段提供必要的信息与建议。
一开始我们以20〜30岁为主要目标群体来撰写招聘文案，但在过程中采纳了 iHOLON 关于切换为40岁群体诉求的建议，这成为了重要的转折点。

此外，iHOLON 提供招聘广告在刊登期间的免费修改服务，因此我们能够根据应聘者的属性，及时调整方向，这一点非常难得。
在招聘广告刊登期间，我们也保持着紧密的沟通与协作，这正是本次招聘成功的重要原因之一。”